Apple, Google un Microsoft savās vietnēs ir brīvas darba vietas, un tagad varētu būt īstais laiks, lai atrastu darbu vienā no lielākajiem skaitļošanas nozares uzņēmumiem.
Bet kas nepieciešams, lai pārspētu simtiem, ja ne tūkstošiem citu pretendentu un iegūtu darbu kādā no tehnoloģiju elites? Mēs esam runājuši ar Microsoft, Apple un Google darbiniekiem, lai uzzinātu, kā atrast labākos darbus un kas nepieciešams, lai tiktu galā ar grūtajiem atlases un interviju procesiem.
Mēs atklāsim, kāda veida personību lielais trijnieks meklē, kā pieteikties un kā sagatavoties, ja izturēsit intervijas posmus. Un mēs domājam posmus: kandidāti var saskarties ar līdz pat duci interviju, pirms viņiem tiek piešķirta vārda nozīmīte un vieta autostāvvietā. Tātad, ja jums ir izturība, jauks tīrs uzvalks un Birmingemas lieluma smadzenes, lasiet tālāk, lai uzzinātu, kā pievienoties tehnoloģiju augstākajai tabulai.
Brīvas vietas atrašana
Pirmā piestāšanas vieta, piesakot darbu IT smagsvaros, ir viņu vietnes. Visi trīs sarakstā ir pieejami tiešsaistē pieejamie amati ar iespējām iesniegt CV un motivācijas vēstules konkrētām lomām.
Microsoft saka, ka savā karjeras vietnē parasti tiek reklamētas tikai pilnas slodzes ziņas, "jo pretējā gadījumā mēs tiktu appludināti, un ir tikai tik daudz CV, ko mēs varam izsijāt".
Tomēr īpašas lomas ar retām prasmēm dažkārt parādās specializētās personāla atlases aģentūrās. Pilna laika tehniskie darbi tiek iegūti uz vietas, izmantojot personāla atlases aģentūras Penna Barkers vadīto nodaļu. Pagaidu un līgumdarbavietas nodrošina Brook Street aģentūra, savukārt pārdošanas vietas aizpilda ar Manpower starpniecību.
Google arī dod priekšroku darbā pieņemšanai, izmantojot savu Google darba vietu vietni, taču, visticamāk, publicēs vakances ar prasmēm saistītās darbā pieņemšanas vietnēs.
Apple reklamē savā Apple darba vietu vietnē, bet izmanto aģentūras, lai identificētu darbiniekus noteiktiem amatiem.
Oficiālās tīmekļa vietnes varētu būt ārdurvis, bet augstprātīgie tiek aicināti aizmugurē — visi milži izmanto galvas medniekus, lai palīdzētu viņiem pildīt noteiktas lomas.
Arvien biežāk lielais trijnieks, meklējot jaunus talantus, izmanto arī tādas sociālo tīklu vietnes kā LinkedIn un Facebook. Piemēram, Microsoft laiku pa laikam pieņem darbā tieši caur LinkedIn.
Tāpēc darba meklētājiem, pat latentiem, obligāti jāpārvalda sava klātbūtne tiešsaistē — gan nodrošinot to profesionālu, gan arī jaunāko informāciju. Saskaņā ar LinkedIn Christina Hoole teikto, “lietotājiem ar pilniem profiliem ir 40 reizes lielāka iespēja saņemt iespējas, izmantojot LinkedIn, nekā abonentiem ar nepilnīgu informāciju”.
Kuru viņi meklē?
Nav pārsteidzoši uzzināt, ka tehnoloģiju gigantiem ir milzīgs talantu kopums, no kuriem izvēlēties. Šie uzņēmumi ir tik labi pazīstami ar savām priekšrocībām un prestižu, ka kvalificētu kandidātu tiešām netrūkst.
Tomēr uzņēmumi meklē ne tikai tehnisko iztēli: darbā pieņemšanas vadītāji cenšas atrast kandidātus, kas atbilst uzņēmuma kultūras identitātei. Jūs, iespējams, esat viskvalificētākais, taču, ja jūs neatbilstat tādam darbiniekam, kādu kāds no šiem uzņēmumiem meklē, jūs, iespējams, zaudēsit šo amatu.
Kandidāts, kas lieliski iederas vienā uzņēmumā, var būt slikti piemērots citam. "Google parasti meklē jaunus uzņēmējus," sacīja HR eksperts un biznesa konsultants Marks Launs. "Microsoft parasti meklē stabilus akadēmiķus, savukārt Apple mēdz meklēt līdzsvaru starp abiem. Ja domā par līdzīgiem uzņēmumiem, tad Microsoft ir ļoti līdzīgs Barclays, Google ir kā Innocent Drinks un Apple, piemēram, Coca-Cola.
Tas varētu nozīmēt iepirkšanos uzņēmuma zīmola ētikā un kultūras iezīmēs, taču kandidātiem ir arī jāizrāda vēlme strādāt kā dēmonam. "Protams, prasmju kopums ir priekšnoteikums, taču ir daudz ko teikt par aizraušanos ar uzņēmumu," sacīja Microsoft produktu vadītājs un darbā pieņemšanas vadītājs Kriss Sells. “Viņi vēlas šeit strādāt, viņi ir pašmotivēti, tādi cilvēki, kuri nedēļas nogalē un vakaros strādās pie projektiem, kas patiesībā nav viņu darbs. Vai arī viņi ir rakstījuši grāmatas vai rakstus vai ir atvērtā pirmkoda grupu dalībnieki. Tas ir par cilvēkiem, kuri aizraujas ar to, ko viņi dara.
Google pieprasa tikpat augstas tehniskās spējas, taču apgalvo, ka meklē arī ārpusskolas eleganci, kas liecina par dzīvīgāku prātu. "Ja jūs gatavojaties strādāt Google tehniskā amatā, tad jums būs tehniski ļoti labi," sacīja Parrins. “Taču tas ne vienmēr nozīmē akadēmiskās prasmes un kvalifikāciju — Google ir daudz cilvēku bez grāda.
“Mēs skatāmies arī uz pieteikuma iesniedzēja “Googliness”, kas ir tas, kas viņā ir foršs un liek viņam atzīmēties. Vai tā ir skriešana, klinšu kāpšana, kartings, riteņbraukšana vai spēles — ko viņi dara ārpus darba? Mēs pārbaudām tehniskās prasmes, bet arī meklējam personības ar aizrautību un to, kā tas varētu attiekties uz to, uz ko viņi pretendē Google.
Apgalvojot, ka darbs tur ir “mazāks darbs un vairāk aicinājuma”, Apple atklāj kultam līdzīgo centību, ko tā vēlas no darbiniekiem. Galvenā uzmanība tiek pievērsta radošumam un Apple dizaina degsmei. "Mēs vēlamies cilvēkus ar elektrisko, mehānisko un specializēto inženieriju pieredzi, kā arī rūpniecisko dizainu un kvalitātes nodrošināšanu," apgalvo uzņēmums.
“Cilvēki, kuri ir gudri, radoši, gatavi jebkuram izaicinājumam un neticami satraukti par to, ko viņi dara. Apple cilvēki."
Tomēr tā ir gatava indoktrinēt ārkārtējos. “Labākais veids, kā izprast mūsu uzņēmumu… ir izmantot mūsu produktus, taču, ja jums ir uzmanība detaļām, sadarbības gars un gatavība mācīties, neuztraucieties — mēs palīdzēsim jums mainīties pēc ierašanās. ”
Pieteikšanās process
Lielākajai daļai darba meklētāju pieteikšanās process sākas ar CV un apliecinošu vēstuļu iesniegšanu. Šie garlaicīgie dokumenti ir ļoti svarīgi, lai tiktu pie durvīm, taču vismaz tos var aizpildīt tiešsaistē, un uzņēmumi glabās CV un profilus, lai jūs varētu pieteikties vairāk nekā vienam darbam. Tā ir vieglākā daļa.
Pretendentiem skaidri jānorāda, kāpēc viņi ir kvalificēti konkrētām lomām, atsaucoties uz darba aprakstu un savā CV izceļot attiecīgās prasmes un pieredzi. Lai gan CV nav pareiza vai nepareiza formāta, daži vervētāji, kuri strādā ar zemu spiedienu, mīl aizzīmes, kas atrodas augšpusē, sakot: "Viņi mums atvieglo jūsu CV lasīšanu un jūsu piemērotības novērtēšanu".
Šajā posmā izmantoto skrīninga tehnoloģiju nevajadzētu novērtēt par zemu. Piemēram, Apple vietne piedāvā atbilstošus darbus, pamatojoties uz pretendentu CV saturu. Ja uzņēmums nodrošina šādas iespējas darba meklētājiem, varat saderēt ar savu pirmo algas čeku, ka Apple arī samazina pretendentu skaitu, izmantojot tās pašas metodes. Atbilstošu atslēgvārdu ievietošana CV ir ļoti svarīga.
Pēc informācijas publicēšanas tiešsaistē tā ir gaidīšanas spēle. Daži vervētāji neatgriežas pie kandidātiem mēnešiem, citreiz kandidāts var nonākt amatā dažu nedēļu laikā. Ja kaut kur notiek liela izstrādātāju konference, tad, piemēram, personāla atlase tiek aizturēta.
Kad esat izturējis pieteikšanās procesu, trim milžiem ir pārsteidzoši līdzīgas metodes amatu aizpildīšanai. Lielākajā daļā lomu tiks veikta sākotnējā pārbaudes intervija pa tālruni, kurā tiks uzdoti tehniski jautājumi, kas izstrādāti, lai pārliecinātos, ka kandidātu CV ir izturīgs.
Tālruņa intervijas izslēgs no iespējamām personām, kas necer, un vairumā gadījumu IT uzņēmumi sastāda sarakstu ar četriem līdz desmit kandidātiem, kuri tiks uzaicināti uz intervijām uz vietas — par to vēlāk, bet droši. teikt, ka potenciālie darbinieki var sagaidīt pilnu dienu.
“Tad būs trīs vai četri cilvēki, un viņi var sagaidīt vēl divas līdz desmit intervijas atkarībā no lomas. Kandidāts ieradīsies uz dienu un tiks izšļakstīts ar visām šīm intervijām vienā rāvienā,” sacīja mūsu Apple iekšējais darbinieks.
Intervija
Intervija uz vietas – vai intervijas – ir procesa visvairāk nervus kutinošais aspekts un ļoti svarīgs, tāpēc tām ir jāsagatavojas tikpat rūpīgi kā CV. Lielākā daļa HR komandu atklās, kas jūs intervēs. Pēc vervētāju domām, šī informācija ir ļoti svarīga, jo pareizi izpētīta tā var radīt jautājumus, kas liek kandidātiem izskatīties inteliģentiem un informētiem.
"Es cenšos ļaut cilvēkiem uzzināt amatu nosaukumus un, vēlams, to cilvēku vārdus, ar kuriem viņi intervēs, un tas var palīdzēt, un jums vajadzētu izpētīt, ko šī persona vai vismaz viņu grupa dara," sacīja mūsu Apple darbinieks. "Jo vairāk laika pavadīsit, uzdodot atbilstošos jautājumus par nodaļas darbu, jo vairāk iespaidos intervētājs un jo mazāk laika jums būs jāpavada, atbildot uz jautājumiem par sevi." Arī Google meklēšana, lai atklātu intervētāja intereses, nekaitēs.
Trīs skaitļošanas giganti izmanto līdzīgas metodes, lai novērtētu visus pretendenta prasmju un personības aspektus. Būs tehnisko zināšanu un piemērotības pārbaudes, vienaudžu intervijas un diskusijas ar cilvēkiem no citām nodaļām, lai novērtētu elastību.
Bieži vien tas sākas ar tehnisko. "Man bija stundu ilga tikšanās ar izstrādātāju, kurā man vajadzēja parādīt, ka varu izstrādāt kodu uz tāfeles," vienā nesenā intervijā sacīja Microsoft darbinieks Saimons Deiviss. “Lēma ir tāda, ka tas parāda, ka varat izpildīt labu kodu savā galvā, nepalaižot to caur datoru.
"Sekojošie jautājumi bija saistīti ar šo kodu. Kā jūs varētu panākt, lai tas darbotos ātrāk, aizņemtu vairāk lietotāja ievades vai palaistu, izmantojot mazāk atmiņas? Būtībā tā ir ideju virzīšana uz priekšu un uz priekšu, sākotnējā koda uzlabošana, jo tas ir tas, ko jūs darītu, ja iegūtu darbu.
Ārpus tehniskajiem testiem daudzi citi uzdotie jautājumi ir paredzēti, lai parādītu, kā jūs domājat un sazināties. "Intervētāja meklētais ir viens un tas pats neatkarīgi no jautājuma: laba atbilstība lomai," saka Microsoft Sells. "Ja tā ir izstrādātāja loma, viņi meklē domāšanu, kas radītu efektīvu algoritmu problēmas risināšanai.
Ja tā ir programmas vadītāja loma, viņi meklē organizētu pieeju, kas aptver dažādas iesaistītās detaļas un nodrošina, ka klients saņem pareizo lietu. Arhitektam viņi meklē problēmas sadalījumu tās galvenajās daļās un izprot problēmas sekas un iespējamos risinājumus.
Runājot par kandidātu iztaujāšanu par viņu darba pieredzi, intervētāji cenšas padarīt jautājumus par uzvedību, tāpēc tā vietā, lai jautātu, ko jūs darītu konkrētā situācijā, viņi jautā, ko jūs esat izdarījis. “Kāda bija vissarežģītākā problēma jūsu nesenajā pagātnē un kā jūs to atrisinājāt,” ir izplatīts jautājums, kas, pēc Sells domām, ir paredzēts, lai atsijātu blefotājus. Taču tas nozīmē arī to, ka kandidāti var sagatavoties iepriekš. Saglabājiet situāciju krājumus un esiet gatavs paskaidrot, ko jūs darījāt un kā jūs mainījāt.
Tas, kas šokē pretendentus, ir interviju skaits un dažādība, kas notiek biezi un ātri visas dienas garumā. Viena Apple intervētā bilde ir raksturīga. "Bija kāds no līdzīgas nodaļas no Šveices, vienaudži, mans potenciālais vadītājs un viņa priekšnieks, kā arī kāds no mārketinga," sacīja Marks Saimonds, kurš pieteicās programmatūras inženiera amatam. “Lielākā daļa interviju bija viena pret vienu, bet dažreiz ar diviem cilvēkiem, un tās visas bija ļoti atšķirīgas. Tas bija nogurdinoši. ”
Šī sajaukšanas un saskaņošanas pieeja ir izplatīta interviju dienās — daļēji tāpēc, ka tā ir piemērota pēc iespējas lielākam cilvēku skaitam, kā arī tāpēc, ka tā izceļ elastību zem spiediena. "Nav burvju pogas," teica mūsu Apple iekšējās informācijas speciālists. “Būs dažādi stili – mans priekšnieks vienmēr urbjas līdz tehniskajām lietām; augstākā vadība vēlas runāt par akadēmisko pagātni; nākamais puisis varētu vēlēties runāt tikai par tevi, taviem hobijiem un pieredzi.
Cits varētu runāt par krājumu labošanu, un nākamais puisis varētu būt stratēģisks, uzdodot jautājumus “Kur jūs redzat sevi pēc pieciem gadiem”. Jums ir jāpaliek elastīgam un ātram, un tas var būt diezgan dezorientējoši.
Nedomājiet, ka intervijai ir piemērots arī tradicionālais T-krekla un džinsu tehnikas tērps. Microsoft atklāti saka, ko tā sagaida no intervētajiem, norādot, ka: “Mūsu birojos ir ikdienišķs apģērba kods. Tomēr (un tas tomēr ir liels), mēs ļoti nopietni uztveram intervijas un atlases procesu, un tāpēc mēs sagaidām, ka jūs valkāsit gudru biznesa kleitu.
No otras puses, Google ierosina brīvāku atmosfēru, taču atzīst, ka dažos amatos – iespējams, klientu un partneru vadītājiem – būtu prātīgi maldīties ar tradicionālo. "Viņi var valkāt visu, ko viņi jūtas ērti," sacīja pārstāvis, "bet jā, tas, protams, atšķiras atkarībā no lomas vai amata." Apple nesniedz nekādus norādījumus.
Un visbeidzot, ja jums paveicas, ka jums piedāvā darbu, mēs nonākam pie pēdējā grūtā atalgojuma sarunu šķēršļa — finanšu ķibeles, kas katrā uzņēmumā atšķiras. “Microsoft strādā ļoti stingrā “joslu” struktūrā attiecībā uz lomām visos līmeņos — tāpēc x pakāpe saņem algu y,” sacīja konsultants Lovs. "Google ir daudz plūstošāka augstākā līmeņa līmenī, un tas, kas tiek piedāvāts, ir jāapspriež uzņēmuma un kandidāta ziņā."
Un, ja pēc šīs līkumotās vervēšanas ķibeles jums paliek pāri enerģija, jums ir iemesls svinēt.